A Rescisão Indireta no Contrato de Trabalho: Quando o Empregado Pode Romper o Vínculo por Justa Causa do Empregador
A rescisão indireta é uma forma de encerramento do contrato de trabalho em que o empregado pode solicitar o rompimento do vínculo com base em faltas graves cometidas pelo empregador. Esse tipo de rescisão, previsto no Artigo 483 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), protege o trabalhador, permitindo que ele se desligue da empresa […]